Bonne nouvelle pour les employeurs et les travailleurs : le système des chèques-repas continue d’évoluer… mais en douceur !

✅ Jusqu’à fin 2025 : statu quo
Le montant maximal du chèque-repas reste fixé à 8 € par jour travaillé. Le salarié en paie au minimum 1,09 €, et l’employeur prend en charge le reste. Ce dernier peut, comme aujourd’hui, déduire 2 € par chèque en frais professionnels dans sa déclaration à l’impôt des sociétés.

🚀 À partir de 2026 : une montée en puissance
À partir de 2026, le plafond grimpe : les entreprises pourront offrir jusqu’à 10 € par jour en chèques-repas. La participation du travailleur reste inchangée (toujours au moins 1,09 €). Pour l’employeur, le coup de pouce fiscal double : 4 € par chèque seront déductibles si le montant maximal est appliqué.

💡 Cela représente une belle opportunité de revaloriser le pouvoir d’achat de vos équipes tout en gardant un cadre fiscal avantageux.

📌 Ce qu’il ne faut pas oublier
L’octroi et le montant des chèques-repas doivent toujours être prévus dans une convention collective ou un contrat individuel. Le passage à 10 € n’est donc pas automatique.
Enfin, cette mesure annoncée par le gouvernement fédéral n’est pas encore d’application : un texte légal officiel est encore attendu.

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